364652_r2_940

Ustawa o bonie energetycznym weszła w życie

Od 1 sierpnia 2024 r. rozpocznie się przyjmowanie wniosków o przyznanie bonu energetycznego.

23 maja 2024 r. Sejm uchwalił ustawę o bonie energetycznym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia cen energii elektrycznej, gazu ziemnego i ciepła systemowego (link do treści ustawy znajduje się pod artykułem). 

W zamierzeniu ustawodawcy bon energetyczny ma być on jednorazowym wsparciem dla osób o niskich dochodach, jako rekompensata za częściowe odmrożenie cen prądu po 1 lipca 2024 r. 

Kto może otrzymać bon energetyczny

Przewidziane są dwa progi dochodowe:

– do 2 500 zł dla gospodarstw jednoosobowych,

– do  1 700 zł dla gospodarstw wieloosobowych.

Za próg dochodowy w ustawie przyjęto dochód przeciętny za rok 2023.

 

Ze świadczenia mogą skorzystać również cudzoziemcy:

– na podstawie zezwolenia na pobyt stały, zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE, zezwolenia na pobyt czasowy,

– na podstawie zgody na pobyt ze względów humanitarnych lub zgody na pobyt tolerowany,

– będący obywatelami państw UE, EFTA, z prawem pobytu na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.

 

 

Jaka będzie wysokość świadczenia

Wysokość bonu energetycznego zależy od liczby osób w gospodarstwie domowym:

– 300 zł – dla gospodarstw jednoosobowych,

– 400 zł – dla gospodarstw składających się z 2-3 osób,

– 500 zł – dla gospodarstw składających się z 4-5 osób,

– 600 zł – dla gospodarstw składających się z 6 i więcej osób.

Liczba osób wchodzących w skład gospodarstwa domowego jest ustalana na dzień złożenia wniosku o wypłatę bonu energetycznego, a nie np. za rok 2023, z którego dochody brane są pod uwagę.

Jeśli gospodarstwo domowe korzysta ze źródeł ogrzewania zasilanych energią elektryczną i jest wpisane (lub zgłoszone) do centralnej ewidencji emisyjności budynków, wysokość świadczenia będzie znacznie wyższa, ponieważ przyznana kwota wzrośnie aż o 100 % (od 600 do 1200 zł)

Przy wypłacie bonu obowiązuje zasada złotówka za złotówkę. Oznacza to, że świadczenie będzie  przyznawane nawet po przekroczeniu danego kryterium dochodowego,  jednak w wysokości pomniejszonej o kwotę przekroczenia.

Należność za okres od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. zostanie wypłacona jednorazowo.

 

Kiedy można składać wnioski

Przyjmowanie wniosków o wypłatę z tytułu bonu energetycznego rozpoczyna się 1 sierpnia i potrwa do końca września 2024 roku.  Wnioski złożone po tym terminie nie będą rozpoznawane.

Organ upoważniony do przyjęcia i weryfikacji wniosku (odpowiednio wójt, burmistrz, prezydent miasta) musi dokonać jego rozpatrzenia w ciągu 60 dni. Przyznanie świadczenia nie wymaga wydania decyzji  administracyjnej.

W drodze decyzji administracyjnej stwierdzone będą:

– odmowa przyznania bonu energetycznego,

– korekta lub odmowa korekty wysokości przyznania bonu energetycznego,

– uchylenie lub zmiana prawa do bonu energetycznego,

– rozstrzygnięcie w sprawie zwrotu bonu energetycznego przyznanego albo pobranego nienależnie lub w nieprawidłowo ustalonej wysokości.

 

Źródło:

Ustawa o bonie energetycznym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia cen energii elektrycznej, gazu ziemnego i ciepła systemowego

 

Bon energetyczny – Aktualizacja

Najnowsza aktualizacja  programu TT-Świadczenia Rodzinne wprowadza możliwość obsługi bonu energetycznego.

15 maja 2024 r. Sejm przyjął ustawę o bonie energetycznym. Będzie to nowe świadczenie dla gospodarstw domowych, stanowiące dopłatę do opłat za prąd, w wysokości od 300 do 1200 zł.

Przyjmowanie wniosków o bon energetyczny rusza 1 sierpnia i potrwa do 30 września br. 

W programie TT-Świadczenia Rodzinne można już rozpocząć czynności związane z obsługą bonu, przy czym w tej chwili zablokowana jest jeszcze możliwość wprowadzania i rejestracji wniosków. Zostanie to udostępnione z chwilą opublikowania wzoru wniosku przez Ustawodawcę.

Co pojawia się w aktualizacji z dnia 28 maja w Świadczeniach Rodzinnych?

  • dodano osobne uprawnienia dla użytkowników do obsługi bonu energetycznego. Domyślnie uprawnienia NIE zostały dodane użytkownikom. Należy je dodać w uprawnieniach grupy pracowników -> menu system->pracownicy;
  • dodano autonumerację dla nowego dodatku (wnioski/informacje o przyznaniu). Aby ja włączyć, należy w menu system->ustawienia->autonumeracja dodać odpowiedni rodzaj autonumeracji;
  • dodano osobną konfigurację konta email do wysyłania informacji o przyznaniu dodatku. Dane zostały domyślnie skopiowane z ustawień dla dodatku gazowego (menu system->dane użytkownika);
  • w celu wysyłania informacji za pomocą e-maila, należy utworzyć nowy szablon e-mail (menu system->szablony wydruków->szablony email);
  • dodano raporty ze złożonych wniosków, wydanych informacji i wypłat (menu sprawozdania->bon energetyczny)

W chwili obecnej nie znajdą Państwo jeszcze w programie szablonów wydruku informacji o przyznaniu i decyzji odmownej. Pojawią się z chwilą ich opublikowania w systemie LEX, w następnej aktualizacji programu TT-Świadczenia Rodzinne.

 

Obsługa wniosku i wydawania informacji będzie odbywać się analogicznie, jak to miało miejsce w przypadku dodatków osłonowych.

W najbliższym czasie przedstawimy Państwu ofertę cenową na rozszerzenie Bon Energetyczny. Można je będzie zamawiać na stronie internetowej, korzystając z formularza zamówień na TT-Świadczenia Rodzinne.

Formularz zamówienia:

https://portal.top-team.pl/zamowienia/tt-swiadczenia.html

 

Bon energetyczny

Z uwagą śledzimy postępy prac legislacyjnych dotyczących projektu ustawy o Bonie energetycznym oraz zmiany niektórych innych ustaw z dnia 17 kwietnia 2024 r.

Aktualnie pracujemy nad dedykowanym rozwiązaniem, nowym modułem Oprogramowania do Obsługi Świadczeń, które pomoże w realizacji wypłat Bonu energetycznego. Przewidujemy, że będzie to realizowane z poziomu aplikacji do Świadczeń Rodzinnych.

Wersja Oprogramowania do Obsługi Świadczeń, umożliwiająca obsługę Bonu energetycznego będzie udostępniona w terminie, który umożliwi Państwu sprawną realizację tego zadania. 

Wszelkie informacje na temat dystrybucji nowej wersji oraz zasad korzystania z tego nowego rozwiązania będziemy przekazywać Państwu na bieżąco.

szkolenie 1

Krajowy Fundusz Szkoleniowy 2024

Z początkiem roku 2024 uruchomiona zostanie kolejna pula środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Znaczący wzrost zainteresowania ze strony przedsiębiorców takim sposobem wsparcia przyczynił się do wprowadzenia istotnych zmian, które mają na celu lepsze dostosowanie do przewidywanych potrzeb na rynku pracy.

Poniżej kilka najbardziej istotnych zmian wprowadzonych w 2024

  • wyższe kwoty dofinansowania

W 2024 r. KFS zamierza zwiększyć pulę środków finansowych dla przedsiębiorców, którzy zamierzają inwestować w szkolenia swoich pracowników. Przeznaczy na to kwotę prawie 300 mln złotych. Oznacza to zwiększenie możliwości pozyskiwania dofinansowania oraz korzystniejsze warunki podczas aplikowania.

  • większa elastyczność w wyborze szkoleń

KFS zamierza poszerzyć możliwości wyboru w zakresie rodzajów szkoleń. Dzięki temu przedsiębiorcy zyskają więcej możliwości, by dostosować szkolenia do konkretnych potrzeb swojej firmy i pracowników.

  • automatyzacja procesów

Chodzi tu o procesy zgłaszania, składania wniosków oraz raportowania. Mają zostać zautomatyzowane, by znacząco ułatwić i przyspieszyć pozyskiwanie środków i korzystanie z funduszu.

  • wsparcie dla małych i średnich przedsiębiorstw

W 2024 r. KFS koncentruje się szczególnie na wspieraniu małych i średnich firm. Nowe regulacje i przepisy będą dostosowane tak, by bardziej wspomagać te segmenty rynku w zdobywaniu i poszerzaniu wiedzy i umiejętności.

  • otwarcie na rozwój kompetencji cyfrowych

Zdecydowanie większy nacisk zostanie położony na te szkolenia, które poszerzają kompetencje cyfrowe i umiejętności korzystania z nowych technologii i narzędzi.

 

O dofinansowanie mogą ubiegać się prowadzące działalność na terenie Polski firmy, urzędy, fundacje zatrudniające pracowników na umowę o pracę oraz osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą i zatrudniające na umowę o pracę co najmniej jedną osobę. Wartość przyznanej pomocy de minimis za obecny rok oraz dwa ostatnie lata nie może przekroczyć 200 tys. euro.

Pracodawca może uzyskać do 100% dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego. Na jednego pracownika kwota nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia.

Dystrybucją środków z Krajowego Fundusz Szkoleniowego zajmują się Powiatowe Urzędy Pracy (PUP). Aby starać się o uzyskanie dofinansowania należy złożyć wniosek we właściwym dla miejsca zarejestrowania działalności Powiatowym Urzędzie Pracy.

Lista Urzędów Pracy

 

 

Priorytety wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2024

(kwota 233,2 mln złotych – tzw. „pula ministra”)

  • wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy,
  • wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych,
  • wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych,
  • wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie umiejętności cyfrowych,
  • wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w branży motoryzacyjnej,
  • wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia,
  • wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców,
  • wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie zarządzania finansami i zapobieganie sytuacjom kryzysowym w przedsiębiorstwach.

Priorytety Rady Rynku Pracy dla rezerwy KFS

(kwota 58,3 mln złotych)

 

  • wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRiPS,
  • wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności,
  • wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju,
  • wsparcie kształcenia ustawicznego instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli i kształcenia zawodowego,
  • wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.

Źródła:

Plan wydatkowania środków KFS w roku 2024

Priorytety wydatkowania KFS  w roku 2024

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2018 r. poz. 117);

Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1)

Ustawa o aktywności zawodowej – projekt (akt ma zastąpić ustawę z kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)

 

e-doręczenia

E-Doręczenia – nowa usługa cyfrowa

Zgodnie z zapisami ustawy o doręczeniach elektronicznych wszystkie podmioty publiczne od dnia 30 grudnia 2023 r. (aktualizacja terminu zgodnie z Komunikatem Ministra Cyfryzacji z dnia  22 listopada 2023 r.) mają obowiązek korzystania z systemu e-Doręczenia.

Co to są e-Doręczenia

System e-Doręczenia ma zastąpić korespondencję na platformie ePUAP. Jest pod względem prawnym równoważny stosowanym dotychczas przesyłkom poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.

Jest to usługa świadczona na podstawie rozporządzenia eIDAS i norm ETSI, które opisują m.in. kwalifikowane podpisy elektroniczne, pieczęcie elektroniczne, elektroniczne znaczniki czasu, a takżde odpowiednie dla nich certyfikaty.

Kto korzysta z e-Doręczeń

Nie wszystkie podmioty zaczną korzystać z nowego systemu w tym samym czasie.

Obowiązek posiadania adresu do e-Doręczeń oraz wysyłania i odbierania dokumentów przy pomocy tego systemu od 30 grudnia 2023 r. ma znakomita większość podmiotów  publicznych.  Ten sam termin obowiązuje firmy wpisane do KRS od 30 grudnia 2023 r. oraz zawody zaufania publicznego (takie jak radcy prawni, notariusze, doradcy podatkowi). Firmy wpisane do KRS przed tą datą są zobowiązane do założenia skrzynki do odbierania korespondencji od podmiotów publicznych dopiero od 30 marca 2024 r.

Podmioty niepubliczne wpisane do CEIDG przed dniem 31 grudnia 2023 r. z założeniem takiej skrzynki mogą poczekać aż do 1 października 2026 r. Podmioty rejestrujące się z początkiem 2024 r. – muszą to robić przy rejestracji.

Czy prywatnie musimy korzystać z systemu e-Doręczenia?

Nie jest to obowiązkowe. Urząd wysyłając korespondencję do obywatela robi to w sposób hybrydowy (elektroniczno-papierowy). Wysyła dokumenty elektroniczne, które będą drukowane przez Pocztę Polską i dostarczane odbiorcy prywatnemu w formie papierowej. Będzie to równoważne pod względem prawnym z tradycyjną przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru.

e-Doręczenia w ośrodkach pomocy społecznej

Jednostki pomocy społecznej obowiązuje termin 30 grudnia 2023 r. Do tego czasu muszą wprowadzić i przygotować do korzystania system e-Doręczeń w zakresie wymiany korespondencji pomiędzy podmiotami publicznymi. Natomiast w przypadku korespondencji z obywatelami, a więc wprowadzenia usługi hybrydowej, termin jest wydłużony do 1 października 2029 r. (art. 155 ust. 6 ustawy z dnia 18 listopada 2020 r. o doręczeniach elektronicznych).

Zgodnie z zapisami ustawy o doręczeniach elektronicznych wszystkie podmioty publiczne od dnia 30 grudnia 2023 r. (aktualizacja terminu zgodnie z Komunikatem Ministra Cyfryzacji z dnia  22 listopada 2023 r.) mają obowiązek korzystania z systemu e-Doręczenia.

Co to są e-Doręczenia

System e-Doręczenia ma zastąpić korespondencję na platformie ePUAP. Jest pod względem prawnym równoważny stosowanym dotychczas przesyłkom poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.

Jest to usługa świadczona na podstawie rozporządzenia eIDAS i norm ETSI, które opisują m.in. kwalifikowane podpisy elektroniczne, pieczęcie elektroniczne, elektroniczne znaczniki czasu, a także odpowiednie dla nich certyfikaty.

Kto korzysta z e-Doręczeń

Nie wszystkie podmioty zaczną korzystać z nowego systemu w tym samym czasie.

Obowiązek posiadania adresu do e-Doręczeń oraz wysyłania i odbierania dokumentów przy pomocy tego systemu od 30 grudnia 2023 r. ma znakomita większość podmiotów  publicznych.  Ten sam termin obowiązuje firmy wpisane do KRS od 30 grudnia 2023 r. oraz zawody zaufania publicznego (takie jak radcy prawni, notariusze, doradcy podatkowi). Firmy wpisane do KRS przed tą datą są zobowiązane do założenia skrzynki do odbierania korespondencji od podmiotów publicznych dopiero od 30 marca 2024 r.

Podmioty niepubliczne wpisane do CEIDG przed dniem 31 grudnia 2023 r. z założeniem takiej skrzynki mogą poczekać aż do 1 października 2026 r. Podmioty rejestrujące się z początkiem 2024 r. – muszą to robić przy rejestracji.

Czy prywatnie musimy korzystać z systemu e-Doręczenia?

Nie jest to obowiązkowe. Urząd wysyłając korespondencję do obywatela robi to w sposób hybrydowy (elektroniczno-papierowy). Wysyła dokumenty elektroniczne, które będą drukowane przez Pocztę Polską i dostarczane odbiorcy prywatnemu w formie papierowej. Będzie to równoważne pod względem prawnym z tradycyjną przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru.

e-Doręczenia w ośrodkach pomocy społecznej

Jednostki pomocy społecznej obowiązuje termin 30 grudnia 2023 r. Do tego czasu muszą wprowadzić i przygotować do korzystania system e-Doręczeń w zakresie wymiany korespondencji pomiędzy podmiotami publicznymi. Natomiast w przypadku korespondencji z obywatelami, a więc wprowadzenia usługi hybrydowej, termin jest wydłużony do 1 października 2029 r. (art. 155 ust. 6 ustawy z dnia 18 listopada 2020 r. o doręczeniach elektronicznych).

Co to jest adres do e-Doręczeń

Każdemu użytkownikowi  e-Doręczeń nadawany jest specjalny indywidualny adres doręczeń elektronicznych (ADE). Jest on weryfikowany, przypisany do jednego określonego podmiotu i nie może być zmieniany. Każdy adres będzie ADE będzie wpisywany do Bazy Adresów Elektronicznych (BAE).

 

Więcej informacji:

Krajowy system e-Doręczeń (Ministerstwo Cyfryzacji)

 

Standard publicznej usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego (Ministerstwo Cyfryzacji)

Ustawa o doręczeniach elektronicznych (pdf)

Komunikat Ministra Cyfryzacji z dnia 22 listopada 2023 r. w sprawie zmiany terminów wdrożenia systemu e-Doręczenia (pdf)

 

e-doręczenia

E-doręczenia. Przesunięty termin wdrożenia

Termin wdrożenia nowego systemu e-doręczeń zostanie przesunięty z 10 grudnia na 30 grudnia 2023 roku – poinformowało Ministerstwo Cyfryzacji, które zapowiedziało też podjęcie działań legislacyjnych, mających na celu wprowadzenie możliwości wdrożenia systemu aż do początków roku 2025. Taką zmianą zainteresowane były m.in. Związek Powiatów Polskich, Naczelna Rada Adwokacka, a także dostawcy systemów elektronicznego obiegu dokumentów.

Organizacje, które apelowały o przesunięcie terminu wdrożenia obowiązku stosowania e-doręczeń zwracały uwagę na potrzebę większej ilości czasu na wdrożenie nowego rozwiązania oraz potrzebę starannego przygotowania wewnętrznych regulacji ws. obiegu korespondencji.

Ministerstwo Cyfryzacji zapowiedziało też przygotowanie projektu ustawy zmieniającej maksymalny termin wdrożenia systemu e-doręczeń. Będzie to 1 stycznia 2025 r.

Źródło:

Komunikat Ministra Cyfryzacji z dnia 22 listopada 2023 r. (Dz.U. z 2023 poz. 2540)

niebieska 14

Niebieska Karta – zmiany wprowadzone nową ustawą o przeciwdziałaniu przemocy domowej

22 czerwca 2023 r. wchodzą w życie przepisy wprowadzające nowe regulacje w obszarze przeciwdziałania przemocy.

Ustawa – co sugeruje już sama jej nazwa – formalnie zastępuje od dawna funkcjonujące w praktyce sformułowanie „przemoc w rodzinie” pojęciem „przemoc domowa”.  W ślad za powyższym „osobę, co do której istnieje podejrzenie, że jest dotknięta przemocą domową”, określono jako „osobę doznającą przemocy domowej”, zaś „osobę podejrzaną o stosowanie przemocy” jako „osobę stosującą przemoc domową”.

Kolejną ważną zmianą w słowniku pojęć ustawy jest uzupełnienie listy rodzajów przemocy (obecnie fizyczną, psychiczną, seksualną) o przemoc ekonomiczną i tzw. cyberprzemoc. Rozszerzono też katalog osób uznawanych za osoby doznające przemocy domowej, np. o osoby pozostającej w relacji przeszłej, np. byli małżonkowie czy też byli partnerzy. Za osobę doznającą przemocy domowej będzie uważany małoletni będący świadkiem przemocy.

Czytaj ustawę o przeciwdziałaniu przemocy domowej

Za osobę stosującą przemoc domową będzie uznawana tylko osoba pełnoletnia. W sytuacji, gdy zachowanie nieletniego będzie wyczerpywać znamiona przemocy domowej, nie zostanie wszczęta procedura „Niebieskie karty”, a tylko policja przekaże odpowiednio sporządzoną notatkę do komórki organizacyjnej Policji właściwej ds. nieletnich, która z kolei powiadomi sąd rodzinny. Natomiast w przypadku, gdy zachowanie nieletniego będzie stanowiło czyn karalny wyczerpujący znamiona przestępstwa, będą stosowane przepisy ustawy z 9 czerwca 2022 r. o wspieraniu i resocjalizacji nieletnich (Dz. U. poz 1700).

Wejście w życie znowelizowanej ustawy powołuje nowe zespoły interdyscyplinarne oraz grupy diagnostyczno-pomocowe. Przejmą one wszystkie toczące się  postępowania. Powołanie nowych zespołów interdyscyplinarnych powinno nastąpić nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy.

Co do zasady wg nowych przepisów,  w ramach realizowanej procedury „Niebieskie Karty” za pracę z osobą doznającą przemocy domowej będzie odpowiedzialny pracownik socjalny, natomiast praca z osobą stosującą przemoc domową będzie należała do policji.

Zmiany w przepisach dotyczą również samej procedury „Niebieskie Karty”. Od tej pory nie jest wymagana zgoda osoby doznającej przemocy domowej ani osoby stosującej przemoc. Stosowane będzie kryterium miejsca zamieszkania osoby doznającej przemowy domowej. W przypadku nastąpienia trudności, każdy członek grupy diagnostyczno-pomocowej ma prawo wystąpienia do wojewody z wnioskiem o wskazanie innej gminy właściwej. Musi też zawiadomić osobę podejrzaną o stosowanie przemocy domowej o wszczęciu procedury „Niebieskie Karty”.

Warunkiem zakończenia procedury jest ustanie sytuacji przemocowej i uzasadnionego przypuszczenia, że ta sytuacja nie ponowi się w przyszłości, a co za tym idzie braku zasadności podejmowania dalszych działań.

Obowiązek monitorowania sytuacji i zachowania osób uczestniczących w procedurze NK trwa przez 9 miesięcy od jej zakończenia. Zgodnie z wolą ustawodawcy policjant dzielnicowy jest zobligowany do monitorowania przez ten czas sytuacji osób doznających przemocy domowej, w szczególności przez podejmowanie wizyt sprawdzających sytuację rodziny oraz stan bezpieczeństwa ich członków.

W związku ze zmianą terminologii, odnoszącą się do definicji przemocy domowej, zmianom ulegną również inne wskazane przez ustawę akty prawne, m.in. ustawa z 17.11.1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1805), ustawa z 26.10.1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 165), ustawa z 6.6.1997 r. Kodeks postępowania karnego (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1375), ustawa z 12.3.2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 2268), oraz ustawa z 9.6.2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 447).

Źródło:

Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2023 poz 535)

Inne ciekawe źródła:

Procedury Niebieskiej Karty – Statystyki z lat 2012-2022

Procedura Niebieskiej Karty – Informator

IWS Ostaszewski: Przemoc domowa w świetle danych statystycznych procedury Niebieskiej Karty

„Dzieci się liczą 2022” – raport dotyczący problemu krzywdzenia dzieci oraz obszarów zagrożeń bezpieczeństwa i rozwoju dzieci. Opiera się na statystykach gromadzonych przez instytucje państwowe oraz na danych badawczych.

Dzieci się liczą 2022 – Dzieci w procedurach prawnych

Dzieci się liczą 2022 – Dzieci w rodzinie

Dzieci się liczą 2022 – Dzieci poza rodziną

Dzieci się liczą 2022  – Edukacja

Dzieci się liczą 2022 – Internet

Dzieci się liczą 2022 – Niepełnosprawność dzieci

Dzieci się liczą 2022 – Przemoc rówieśnicza

Dzieci się liczą 2022 – Przemoc wobec dzieci

Dzieci się liczą 2022 – Ubóstwo

Dzieci się liczą 2022 – Wykorzystywanie seksualne dzieci

Dzieci się liczą 2022 – Zachowania ryzykowne

Dzieci się liczą 2022 – Zdrowie psychiczne dzieci i młodzieży

Dzieci się liczą 2022 – Zdrowie seksualne

uchodźcy 3

Wypłata świadczenia pieniężnego za zakwaterowanie obywateli Ukrainy – Aktualizacja

W rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 28 kwietnia 2023 r.  opublikowano nowy wzór wniosku o świadczenie za zapewnienie zakwaterowania i wyżywienia obywatelom Ukrainy. Zmiany te dotyczą możliwości przedłużenia okresu, za który świadczenie to jest wypłacane.

Zgodnie z rozporządzeniem, prawo do złożenia wniosku o świadczenie pieniężne przysługuje do dnia 24 sierpnia 2023 r.

Podmiot wnioskujący o wypłatę świadczenia zobowiązany jest do złożenia oświadczenia, że:

  • zapewniono na własny koszt zakwaterowanie i wyżywienie osobie wskazanej w karcie osoby przyjętej do zakwaterowania, stanowiącej załącznik do niniejszego wniosku;
  • za osobę przyjętą do zakwaterowania na wskazany okres nie wypłacono już świadczenia;
  • za okres, którego dotyczy wniosek, nie otrzymano dodatkowego wynagrodzenia, w tym za wynajem;
  • dane podane we wniosku są prawdziwe.

Wniosek składa się pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

Świadczenie w wysokości 40 PLN jest przyznawane na podstawie złożonego wniosku za okres faktycznego zapewniania, na własny koszt, zakwaterowania i wyżywienia ukraińskim uchodźcom. Wypłacane jest z dołu. Gmina ma miesiąc na rozpatrzenie takiego wniosku, a wypłatę pieniędzy może uzależnić od weryfikacji warunków zakwaterowania i wyżywienia.

Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji (Dz.U. z dnia 2 maja 2023 r. poz. 838)

Pobierz aktualny wzór wniosku

 

szkolenie 1

Krajowy Fundusz Szkoleniowy 2023

Krajowy Fundusz Szkoleniowy to rodzaj wsparcia finansowego, które jest adresowane do pracodawców, którzy chcą skorzystać z możliwości przekwalifikowania lub podniesienia umiejętności i wiedzy zatrudnianych pracowników.

KFS został utworzony z myślą o utrzymaniu zatrudnienia przez osoby zagrożone wypadnięciem z rynku pracy lub wykluczeniem zawodowym z powodu zbyt niskich kompetencji lub kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki.

Kto może ubiegać się o dofinansowanie?

W rozumieniu przepisów ustawy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, bez względu na to, czy posiada osobowość prawną, jak również osoba fizyczna, jeśli zatrudnia co najmniej jednego pracownika.

Natomiast nie jest uznawana za pracodawcę osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika.

Za pracownika przepisy uznają osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy).

Na co można uzyskać finansowanie?

W ramach KFS pracodawca może uzyskać finansowanie następujących działań:

  • kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
  • egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
  • badania lekarskie lub psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po zakończeniu kształcenia,
  • ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

Wszystkie działania finansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego powinny rozpocząć się w roku 2023. Jednak ze względu na wyjątkową sytuację spowodowaną pandemią, w uzasadnionych przypadkach dopuszcza się finansowanie szkoleń, które rozpoczną się do 29 lutego 2024 r.

W roku 2023 Minister Rodziny i Polityki Społecznej określił limit środków KFS na finansowanie kształcenia ustawicznego w kwocie 4.553.180,00 zł.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2018 r. poz. 117);

Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1)

Ustawa o aktywności zawodowej – projekt (akt ma zastąpić ustawę z kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)